禹洲學(xué)堂
TALENT CONCEPT
大禹治水，荒漠成洲
AYU FLOOD CONTROL
DESERT TO OASIS
2017年，禹洲提出了劍指千億的目標(biāo)，為支撐公司這一戰(zhàn)略目標(biāo)的達成，籌備已久的學(xué)習(xí)交流平臺在這個承前啟后的關(guān)鍵時刻應(yīng)運而生，于2017年4月12日“禹洲商學(xué)院”正式掛牌成立，2022年更名為“禹洲學(xué)堂”。該平臺成立意味著禹洲在人才培養(yǎng)和組織發(fā)展方面開啟了新篇章，緊密結(jié)合集團戰(zhàn)略需求、文化特質(zhì)，為個體賦能、為企業(yè)助力。在實施過程中，商學(xué)院專注于成為推動集團戰(zhàn)略發(fā)展、助力創(chuàng)新變革的助推器，促進文化認同、宣傳經(jīng)營管理思想的共享平臺，傳播最佳實踐、解決實際問題的踐行者，培養(yǎng)精英人才、打造內(nèi)生造血系統(tǒng)的夢工廠，最終通過對個體和組織的賦能，形成組織內(nèi)的“雙環(huán)學(xué)習(xí)”、“自主學(xué)習(xí)”，培養(yǎng)符合禹洲業(yè)務(wù)發(fā)展需求、具有禹洲文化烙印的人才梯隊。
CREATE NEW VALUE
FOR THE FUTURE OF THE CITY
創(chuàng)造城市未來新價值
新員工融入計劃
為了讓新員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境，幫助新員工了解公司整體情況和企業(yè)文化，商學(xué)院制定了針對新員工的融入管理計劃，從“認識禹洲”“感知禹洲”“融入禹洲”三個維度和線上“小禹智學(xué)”在線學(xué)習(xí)平臺、線下“大禹講堂”分享平臺，全方位的幫助新員工更快更好的融入禹洲，成為一名合格的禹洲人。
禹躍計劃
禹躍計劃作為禹洲管培生的專項培養(yǎng)項目，旨在為公司“腰部力量”輸送優(yōu)質(zhì)的內(nèi)部后備人才。禹躍生在入職后，集團會統(tǒng)一組織集訓(xùn)，對他們進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和文化宣導(dǎo)以及素拓訓(xùn)練，幫助禹躍生快速融入組織，實現(xiàn)從學(xué)生到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變。禹躍計劃為各位管培生配備了導(dǎo)師、帶教人及HR輔導(dǎo)員，同時建立學(xué)習(xí)檔案，對他們的專業(yè)能力、業(yè)務(wù)見解及職業(yè)發(fā)展進行全方位輔導(dǎo)、跟進，并根據(jù)“扶一年、跟兩年、看五年”的節(jié)奏進行長效追蹤，特別優(yōu)秀者適時進入專項人才發(fā)展項目。禹躍計劃力求為管培生提供更廣闊的發(fā)展平臺。
人才發(fā)展計劃
禹洲根據(jù)不同發(fā)展階段的戰(zhàn)略需求，基于“拔高一級培養(yǎng)及培養(yǎng)組織應(yīng)對未來能力”的基本原則，分別制定了涵蓋基層、中層和高層員工的發(fā)展項目，包括“禹英計劃”、“禹將計劃”、“禹帥計劃”和“禹袖計劃”，通過對不同層級員工管理能力和領(lǐng)導(dǎo)力的培養(yǎng)，從而為員工提供良性的發(fā)展通道。
內(nèi)部講師計劃
企業(yè)的內(nèi)部講師在文化傳播、專業(yè)技術(shù)與知識的沉淀與傳承、內(nèi)部經(jīng)驗的提煉開發(fā)、人才培養(yǎng)及形成組織創(chuàng)新動力方面起著積極的推動作用。商學(xué)院通過對內(nèi)部講師的賦能與認證，打造屬于禹洲的內(nèi)部講師團隊，實現(xiàn)組織內(nèi)部知識和經(jīng)驗的提煉開發(fā)傳承及整合傳播。
專項培訓(xùn)
商學(xué)院依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及各部門需求，不定期邀請外部專家學(xué)者開展專題學(xué)習(xí)活動，加強企業(yè)內(nèi)部的學(xué)習(xí)氛圍和知識分享，提高員工工作績效從而提高企業(yè)效率，促進員工個人全面發(fā)展與企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
